ในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2568 คณะพลังงานและสิ่งแวดล้อม ได้ดำเนินการจัดกิจกรรมฝึกอบรมให้ความรู้การปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรมมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ.2564 นำโดย รองศาสตราจารย์ ดร.ต่อพงศ์ กรีธาชาติ คณบดีคณะพลังงานและสิ่งแวดล้อม ได้เชิญ ผู้บริหารภายในคณะ คณาจารย์ และ บุคลากรสายสนับสนุน เข้าร่วมรับฟังการปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรมมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ.2564 เพื่อให้บุคลากรมีหลักธรรมยึดเหนี่ยวจิตใจและมีพฤติกรรมการปฏิบัติอยู่ในกรอบและเป็นแบบอย่างที่ดี อันจะส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อประโยชน์ของหน่วยงานโดยรวม

โดยในการจัดกิจกรรมดังกล่าว ได้มีการให้ความรู้ในเรื่องการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล วัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้บริหารภายในคณะ คณาจารย์ และ บุคลากรสายสนับสนุน ทราบถึงกระบวนการบริการทรัพยากรบุคคลคณะพลังงานและสิ่งแวดล้อม ซึ่งเป็นกระบวนการที่ครบคลุมใน 5 ขั้นตอน ได้แก่ 1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 2. การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร 3. การพัฒนาบุคลากร 4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน 5. การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ ซึ่งในกระบวนการดังกล่าวได้ใช้แนวการบริหารแบบ PDAC มาเป็นแนวทางในการนำผลการประเมินจริยธรรมมาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล และเมื่อได้ดำเนินการตามแนวทาง PDCA ข้างต้นแล้ว สามารถวิเคราะห์ถึงปัญหา/อุปสรรคและข้อเสนอแนะเพื่อสรุปเป็นข้อมูลสำหรับการปรับปรุงการดำเนินงานที่ต่อเนื่องและเป็นระบบ โดยมีเนื้อหาครอบคลุมใน 5 ประเด็น ดังต่อไปนี้

1. ขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้นำผลการประเมินพฤติกรรมไปใช้ประกอบการดำเนินงาน

2. รายละเอียดการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่สอคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรม หรือ ประมวลจริยธรรม หรือข้อกำหนดจริยธรรม หรือพฤติกรรมที่ควรกระทำและไม่ควรกระทำ (Dos & Don’ts)

3. สรุปผลการดำเนินการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม

4.รายละเอียดการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล

5. ปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ